上篇案例分析我用了共享单车告诉大家,做公司千万别得罪产品狗,不然你死都不知道怎么死的。那么今天我们就再用一个小例子讲讲什么叫「口碑」 。 前段时间的授课,我反复强调这个时代是产品为王的原因,是因为传统品牌的渠道宣传特别适合大公司,而随着全民互联网,低成本进行品牌建设成为了趋势,因为主流消费群体的渠道通路已经从电视等传媒转向了互联网平台。我们所说的传播可不是在互联网里做做广告,最重要的是要依托产品做口碑,最终形成消费者心智对品牌的反向关联,从而在未来很长的时间可以低成本获得客户。但是上课的时候时间原因,咱们说的都是正面案例,今天咱们补充个反面教材,水能载舟亦能覆舟这个道理咱们可不能忘了。 你是不是也有同样的经历?每次一看是某运营商来电,不接吧,怕有正事儿,接吧,就得跟防贼一样,得仔细听清楚又想忽悠你点什么... 电销就电销吧,还录音,生怕你不承认当时你为什么答应的... 你说说一个挺好的大大大公司,和客户把关系搞成了这样是不是也挺悲催的。就像谈恋爱的时候身边总带着个律师,随时准备好婚后算账,那还结什么婚啊?忒可怕了。 作为一个20年没换号的老用户,足以证明俺人品还成吧?嘿嘿,但事实上这气场确实是有吸引力的,你越善良,就越招来骗子,觉得你好欺负呗。你说这“提速降费”有不少措施正式开始施行了,比如流量不清零,自动结转到下个月、取消国内漫游费等,绝对是好事啊,不过好多同学的的话费竟然越来越贵了。 好像还真是!到底啥情况?是不是偶尔接到运营商一小姐姐来电,告诉你因为你是老客户,目前正在做老客户答谢活动,给你一特优惠的条件升级一套餐,期限一年,还可以先免费用几个月,一不留神你听着小姐姐美妙的声音没把持住,从了。结果套餐生效了吧?运营商宣布下个月开始取消漫游费,原有套餐中的本地流量自动变成全国流量,你终于想抽自己一个嘴巴,我怎么那么欠呢... 下次再给你打电话,按照道理是不是该长点记性了?过了半年,小姐姐又想你了,说看了一下您的月度消费情况,您看您现在都98元套餐了,根据您的实际使用数据,其实128的套餐就能给你一个全国不限流量,而且还可以承诺一年话费换个新手机,只比原先多花了30元每个月。得,换一个吧,咱们上次吃亏上当了得赚回来,结果... 先不说给您的那个手机到底能不能坚持用一年,起码你换完128元的套餐后,又被锁了一年,不信你等着,不出三个月新的降费政策您是又无缘了。。事实上您那128,估计真实情况也就能用个30左右的。 这事儿是真的么?要是真的您就自己掌嘴,起码我这次学乖了,在小同学的指导下,把我原先88的套餐改成18的,再弄几个流量包,一个月加上话费也就40多。再然后,每次小姐姐再给我打电话的时候,我特想说这个词:GUN。 要不然怎么某运营商那么怕客户携号转网呢,但是从长期来看,我之所以忍气吞声的不就是因为想保留这个号嘛~~ 能换运营商了,嘿嘿,我会特麻利儿的自己收拾铺盖卷滚蛋的,再见,再也不见。 故事讲完了,该回到主题了,口碑这东西在这个时代的传播范围已经越来越广了,这也是为什么我们说这个时代是产品为王的。作为运营商的大产品,本来挺好的一核心产品,生生的被延展产品中的服务给带沟里了。这时候千万不要忘记我要说的重点,不管你做不做,每个品牌都有口碑,而且口碑可不止有好的,也有坏的。坏口碑太可怕了,一不留神就臭了,臭了再想洗干净,那得买特好的去污皂。。。 在做产品规划的时候,别和客户斗心眼,要把给客户的价值放到第一位,给合作伙伴的价值放到你自己前面,共赢才能有口碑,生意才能长久,可持续发展的盈利模式,才是我们所说的~~商业模式。 最近太忙了,忙的都没时间吐槽了,但应几个同学要求想让我谈谈对餐饮产品的看法,那好吧,下次咱们就聊聊这个领域。
2019-02-19 11:22:21
有时候一个产品卖不好,就是因为本地化工作做得太差。这也是为何大多数的外企进入中国后,总是赢不了。很多企业输的一塌糊涂,如果认真研究其落地战略,则会发现用于支撑企业竞争战略的基础层面中的人力资源因素就有问题。好多被他们奉为亲密战友的中国公司高管,往往是接受了多年的西方文化熏陶,虽然还会说中文,但对于国内本土文化就太不擅长了。如果连文化、习俗、喜好都没弄明白,还做啥生意,对不对? 那么什么叫本地化?其实就是把一个本来销售量很好的舶来产品,基于新的用户群体做差异化修正的过程。尤其是跨地区销售,这部分工作尤为重要,除了语言的本地化,最最最重要而就是基于文化理念的改造。这一条对于要准备出海做生意的企业家尤为重要,除了从总部派出的管理层,不妨在目的地国家或地区也寻找几个本土人才一起组建团队做才靠谱。 今天吃过午饭有点犯困,继续弄年度计划不理智,还是就着Coffee码点字做个小例子讲一下产品的本地化吧。无意冒犯这个大品牌,不妨用娱乐的心态来看看这个例子。 也许是天生有严重的工程师情节,追求完美的我一直很喜欢OMEGA手表。有一次在一个企业内做咨询,中间休息的时候,主管营销的副总裁和我说:王老师,您不应该带OMEGA。我很好奇的问为什么?他的回答让我很诧异,他说您不知道吗?做生意的人大多不喜欢OMEGA,因为这牌子散财... 诶呀我去~~ 我说为啥我总是付出了那么多赚不到大钱呢...%@$!@$!@#  原来,是这个标志的问题,财都漏下去,自然赚不到。瞧见没有?这就是文化,没道理可讲,哈哈哈 好吧,如果我们把这个标志倒过来呢?立马变得特聚财了吧? 你看,可以这样...还可以这样... 异想天开一下,也许、可能、没准、大概定制一个这样的中国新春聚财特别限量款,加上娱乐气氛浓重些的线上病毒营销活动,真的销售量大增了也说不定。 别和我说品牌内涵,时代变了,你得适应不是?我这个70后都不在乎,你一个95后还嘚瑟个啥... 连故宫天猫店的玩偶小皇上都替你托着手机呢?只要没有恶意,偶尔拿自己自嘲放松一下才有反差、反差才会出讨论、讨论才会有效果,不是么? OMEGA的同学,此方案拿走不谢。。。
2019-02-19 11:19:46
咖啡是块大蛋糕最近有好多朋友都在问我瑞幸咖啡的事,想让我给出一些关于瑞幸咖啡的看法。由于一直没有空出时间来。正好春节期间有空,我就在这里简单的聊聊对瑞星咖啡的一些看法。咖啡市场在最近的这些年,一直得到了很多的关注。咖啡这个大品类也进行了很多的市场细分。比如像星巴克、COSTA和瑞幸咖啡这样的店面加外卖模式。也有85度C、面包新语、巴黎贝甜、多乐之日这样的面包店模式,更有711等便利店提供的低价格现磨咖啡机模式,同样还出现了一大批放在写字楼的咖啡零售机的新模式。类似于麦当劳、肯德基等国际化快餐公司在中国也在转型,麦当劳放下了当初高档快餐的姿态,撤掉了麦当劳叔叔的儿童乐园,专门开辟出了专属空间用于咖啡的售卖。上述这些还不包含最传统的速溶咖啡产品,和在办公室经常喝的滴漏咖啡以及胶囊式咖啡机。各种企业都在自己的独特背景和资源基础上,通过不同的产品和服务形式在咖啡这个大品类中,不断的细分和创新。今天我们所谈到的,就是店面型的咖啡品类。我算是一个比较资深的咖啡饮用者,每天到了办公室,都要先自己泡一杯咖啡,在外面约人谈事儿一般也会选择一家咖啡馆。在中国这个广阔的大市场,随着90后消费群体的成熟,消费理念和习惯发生了巨大的变化,作为西方常见饮料的咖啡,成为了新一代年轻人主要的一种饮品和社交场所。因此,咖啡这个大品类有很大的发展空间,消费规模将持续成上升趋势,因此作为创业来讲,是个不错的选择。定位在店面咖啡这个品类领域中,又分成了几种不同的店面业态。类似于像星巴克、COSTA这样的国际咖啡品牌,也有很多单店的国产咖啡馆、以及国产和韩国的连锁品牌,有较高知名度的比如:上岛咖啡、漫咖啡等。我个人认为,瑞幸咖啡,对标的应该是COSTA和星巴克这样的国际知名咖啡品牌。在在客户群体的划分上,三家企业都有自己独特的细分定位。来自于欧洲的COSTA在北京开始拓展店铺的时候是从CBD开始,主要服务于商务人士,店面往往选择在一些高端的写字楼一层,随着知名度在国内的不断攀升,才将店面向其他商圈进行了扩展。我们现在能看到在中关村,以及一些商业综合体中也出现了COSTA的店面。而星巴克则不同,来自于美国的星巴克本身有其独特的文化定位。我们知道在美国喝咖啡和我们饮茶是一样的一种习惯,具有相当的普遍性和受众基础。因此星巴克的客户群体划分范围更广,涉及到了商务人士和家庭、个人,客户的年龄层也从20岁到50多岁都有覆盖。那么瑞幸咖啡呢?则主要定位在商圈中上班的年轻白领群体。由于三者的客户群体定位不同,业务模式上也产生了很大的区别。比如在店面的布局上,COSTA主要围绕商务为主题,在店面的布置上也提供较多的堂食空间,座位比较舒适,适合谈事儿。星巴克则主要分布在商圈以及商场的底商空间,座位安排较多,但人员较为复杂,我们在正常营业时间段内很少能够在星巴克找到一个舒适的位置与合作伙伴谈事儿。瑞幸咖啡由于定位在上班的年轻白领,所以更多的考虑是通过外卖的方式将咖啡送到办公室来喝,因此瑞幸咖啡有两种不同的店面,适用于堂食的旗舰店和规模很小的外卖店,因此店面成本明显优于前两者。瑞幸咖啡的出现,让外卖成为了一种主流趋势,甚至出现了倒逼星巴克打破自己的价值观,放下身价也正式开始提供外卖服务。外卖方面,瑞幸咖啡的合作方是高端物流品牌顺丰,因为瑞信的店面都分布在办公区为主的地方,这也是顺丰风主战场,而星巴克只能和饿了么合作。客户群体的划分是商业模式中很重要的一个组成部分,由于上述三个企业客户群体定位的不同,导致三者之间出现了很大的差异。而正式瑞幸抓住了这个机会,提供的差异化的服务得到了资本方的青睐。 咖啡,说到底卖的毕竟是咖啡说到底,不管哪一家都卖的是咖啡。那我们来看一看作为经营主体的核心产品:咖啡。其实咖啡的口味和口感并没有一定之规,对于不同的消费者,喝多了都会有自己的口味偏好。在品质上也差距不大,很难从这方面拉开与竞争对手的差异。三者的标准化程度也都很高,基本上都可以保证不同门店的咖啡口感和口味的一致性。这一点对于连锁餐饮机构是非常重要的。由于咖啡本身的采购成本较低,毛利润较高,因此必须从后面我们要谈到的形式产品和外延产品上,形成自己独特的的风格。从咖啡的零售价格来看,瑞幸咖啡的价格是三者中最低的。但足够高的毛利润让获客成本也变得不是那么重要,作为新锐品牌的瑞幸咖啡,获得客户的成本非常低,靠一杯免费的咖啡和后续的打折方式,成功的吸引了很多的潜在客户。像我第一次看到瑞星咖啡是通过写字楼下大型的广告牌,扫码即可以免费品尝一杯外卖咖啡,那么后期又通过较低的折扣,成功的将我转化成了长期客户。对于这种互联网类型的获客方式,瑞幸的新客户下单率和复购率的提升,成本超低。从营销获客方面讲,给瑞幸咖啡打一个满分。同样的商品,不一样的包装内涵在商品包装上,三家各有不同。星巴克的杯子耐热度不高,所以需要一个外部的杯套来避免烫伤。COSTA的杯子采用了波浪纹设计,本身的隔热效果非常好,也许是后来由于消费者的需求吧,也增加了一个杯套,但实际上没有也可以。瑞星咖啡的杯子做得中规中距,与上述两者不同的是采用了深蓝色,拉开了在观感上与其它两家的区别,但我个人不太喜欢冷色系,我喜欢暖色的餐饮配色。由于考虑到外卖,在咖啡杯的密封性上,瑞幸咖啡送到办公室的时候会给你一个惊喜,因为在咖啡包装上有一张纸条,如果出现撒漏责任免费再送一杯。而我们在外买星巴克和COSTA的时候,经常会出现把咖啡拎到办公室以后,咖啡遗撒很多,每次我都会多拿些纸巾,用来擦杯子。。。从这方面上看,以主打外卖为主的瑞幸咖啡完胜。你购买的真的是咖啡吗?如果说在咖啡上,我们很难对三家的咖啡品质和品位作出定性的判断。那么在服务上三家也呈现了不同的特点,我们把服务分成堂食和外卖两个不同的部分来区别分析。星巴克个人非常不喜欢星巴克的服务,虽然前一段时间有一篇文章指出了星巴克的服务员为什么不爱笑,因为大家是平等的观点赢得了一片掌声。但是,我仍然认为好的服务不是这个样子的。一个长期在广东生活的人到了我们北方,可能对餐厅服务员的服务会非常不满。那么同样道理,我们在星巴克付出了这么超高价格的时候,我们很希望能看到服务员热情的微笑。另外由于购买完咖啡后往往找不到合适的座位,所以在最近一段时间,我对星巴克的光顾越来越少了,除非是买一杯咖啡就走。但不得不承认,有时候在外面出差当看到星巴克的时候,我会毫不犹豫的走进去购买一杯。因此,在这里我想说,咖啡店面分布的广泛程度,也决定了消费者对一个咖啡品牌的忠诚度,我想这也是瑞幸咖啡为何要迅速的扩充店面的原因。COSTACOSTA的门店服务,个人感觉质量要好很多。服务员非常热情,这是我在国贸工作的时候经常到楼下的COSTA去喝咖啡的原因。有的时候连早点也在那里将就一下了。由于定位于商务客户居多,因此店面提供的洽谈环境布置的非常好,适合静下心来谈事。起码不会出现小孩哭大人闹的情况。因此对COSTA的门店服务在三者中我给与最高分。瑞幸咖啡那么瑞星咖啡的门店,我没太多发言权,只是有一次在中关村软件园,偶然进去过一次,服务员有些高冷,我进店超过了三分钟,竟然没有人和我主动打招呼。那天是在冬季,店内的温度偏低,没有开背景音乐,让我感到很不舒适。于是并没有购买咖啡,坐了几分钟从另外一个门直接出去换了一家咖啡馆。从这点上来讲,瑞幸咖啡还有很大的服务提升空间。虽然瑞星咖啡的模式更像是互联网公司的感觉,但是毕竟做的是餐饮服务业,因此对于很多服务业应该有的理念,还是要学习和坚持。从这个意义上来讲,我觉得此部分的上升空间会很大。外卖COSTA不提供外卖,因此不具备可比性;星巴克最近和饿了么搞合作,但是无论从价格上还是外卖配送的品质上都无法和瑞幸咖啡与顺丰快递的合作媲美,毕竟顺丰小哥的配送品质是我们公认的棒,更符合商圈感受。其它在品牌文化方面,瑞星咖啡品牌确实很年轻,还没有形成影响消费者心智的品牌关联。而作为全球两家大的咖啡连锁品牌,星巴克和COSTA在这方面有更高的品牌红利。外延服务方面,星巴克做得非常好,星享俱乐部体系比较完整,虽然刚开始理解起来有点难,但是时间长了感受不错。COSTA的咖啡卷体系也做得非常好,往往在购买咖啡券的时候,促销权利下放到了门店,经常购买后可以做免费升杯,还可以拿到其他礼品,很人性化。文化方面几乎就不用讲了,星巴克绝对领先。COSTA没让我感受到文化方面的任何体验;而瑞信咖啡品牌太年轻了,文化的沉淀明显不足,这可不是找个代言人就能搞定的。给点建议吧,拿走不谢上面就是我就瑞幸咖啡、COSTA和星巴克三家咖啡品牌之间的产品进行了一个浅浅的比较。从中我们不难发现,在商业模式上,瑞幸咖啡与其他两家公司之间有很大的不同。对于超一线和一线城市来讲,这个不同的定位具有很大的独立扩展空间。因此,从中长期发展的角度,我比较看好瑞星咖啡。瑞幸咖啡,可以提升的空间还有很多。比如在传统餐饮服务领域的品质提升、品牌背景提升和咖啡文化的打造方面,仍然可以多深度做一些事情。快速的扩充门店数量和城市分布,也会大幅度强化品牌的忠诚度。在咖啡产品上,可以适度立体化产品矩阵,让商务人士出差时,在门店覆盖不到的小城市也能享受到同样品质的便捷咖啡体验。最后我要说,特别惊喜的看到了瑞幸咖啡强有力的冲击了这个市场。让这个领域发生了一些巨大的改变。无论如何,这对于我们消费者来讲都是一个好事。从专业角度出发,我个人也期盼瑞幸咖啡能有一个良好的发展。由于时间原因,只是简单对瑞幸咖啡做了一个浅浅的初步分析。如果后面有空,我会从大产品的视角更深度去体验一下瑞幸咖啡,作出一个更具体的对比评测。不是那么爽星巴克服务的我,期待瑞幸咖啡的成功。
2019-02-19 11:10:50
裸奔吧,转型路上的兄弟这几年到底怎么了?过春节了,写字楼这个楼层有两家公司清场了。路过空荡荡的房间,让我不得思考一个问题,到底怎么了?对于很多传统行业的朋友,都有深刻的感触,好像时代变了,生意不好做了,市场变了,消费者也变了,原来的关系不好用了,好像一切都变了,又好像一切都没变,到底发生了什么?2016年开始的三年时间里,创投圈的人都知道,资本市场好像进入了一个寒冬期。天很冷,也很长。投资方找不到好的项目,而项目方拿不到融资。于是,投资方指责项目方总是借某个概念就想拿钱特别不靠谱,而项目方就指责投资方总幻想没风险的投对独角兽。其实不光是大家所说的创投圈,从培训领域来看,在2016年2017年这两年里,最热的是资本助力,于是各种资本课程层出不穷,各种概念频繁的登上舞台。如何靠资本杠杆放大资产、如何融资、如何做市值管理、好像大家上完一堂课,回头写个商业计划书,分分钟公司资产就指数级的增长了。热闹过去的18年,更多的培训主题变成了转型升级。但是转型升级又被所谓的互联网概念狠狠地炒了一把,于是大家都在互联网的面前升级了一把,从线下搬到了线上,在没想清楚怎么搬的前提下,不少的企业中招,盲目投入了不少,甚至连主营业务都受到了影响,不但没获得幻想中的巨额回报,反而有的直接破产清算。是时候该重新思考一下这个变化了。为什么有人欢喜有人忧,为什么有的公司逆势飞扬,而有公司倒闭关张,不用假设,在大环境面前,尤其是各产业上台阶的阶段,倒闭潮是不可避免的。什么样的企业能笑着迎接未来?什么叫好的企业,我理解中好的企业是能够产生盈利养活自己,同时又具有未来预期的企业。赚钱的企业未必能获得投资的企业,通俗点来说,能够现在赚钱,还能有未来指数级增长机会的企业。再总结一下,两个字 --- “价值”。这些项目创造了他们应该有的价值,从而获得了,经济回报。我们在讲课里经常所说的,商业模式不是盈利模式,而核心内容是你的产品能给你的目标客户群体,提供什么样的价值主张?你给目标客户群体带来的价值越高,你得到的现金回报也就越多。很多初创企业是否清醒的认识到:企业的生存已经成了第一考量的要素,而不是空谈未来。前段时间有一个初创公司,上一估值5000万拿到天使轮融资,而最近一轮用3000万估值都融不到钱,为什么?靠概念找钱的时代也已经过去了,企业的经营必须回归商业本质。什么是商业本质,就是作为一个企业,你能够对这个社会创造什么样的价值?能够创造出价值的企业,哪怕你现在是略微亏损的,都会得到资本的青睐。这对于传统行业的朋友,也是一个不得不关注的话题。也许你目前是盈利的,但是你要认真的分析,你是靠什么获取的收益,否则,别说资本你获取不到,伴随着产业的升级,能否挺过寒冬也未必。而那些在不断提升企业价值的企业,则会在寒冬过后,笑看天下获得更多的资源和机会。寒冬下裸奔的兄弟们,你们还好吗?在新的宏观环境面前,脱掉你的层层伪装吧,去掉那些曾经光鲜亮丽的外衣,聚焦到企业经营的核心,用价值说话,证明你是产业中最棒的。价值创新,产业内必然会面对的一场战争谈到价值创新之前,我们首先来看看到底什么是价值?价值和企业价值的定义价值从哲学的概念上来讲属于关系范畴,从认识论上来说,是指客体能够满足主体需要的效益关系,是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。价值作为哲学范畴具有最高的普遍性和概括性。那么关于价值的本质,有多种的说法,我们在这里不过多讨论哲学领域的学术问题。我们今天所要谈到的的价值,特指企业价值。企业价值即指企业本身的价值,是企业有形资产和无形资产价值资产的市场评价。企业价值不同于利润,利润是企业全部资产的市场价值中所创造价值中的一部分,企业价值也不是指企业账面资产的总价值,由于企业商誉的存在,通常企业的实际市场价值远远超过账面资产的价值。那么企业的价值越高,企业给及利益相关者回报的能力就越高,而这个价值可以通过其经济定义加以计量。企业价值的实现很多讲师在授课过程中,自己都没弄清楚自己的课程到底在一个企业的经营发展中,是哪一个部分的?与其他模块的关系是什么?只是一味地强调自己课程的重要性,好像企业只要按照他说的做了,就赢了。但是作为一个企业的负责人,你一定要清晰地了解,并灵活的理解、掌握一些必备的知识。按照战略的定义,企业经营的最终目标是为了股东创造价值,实现价值,而CEO是唯一对企业价值承担全部责任的人,那么CEO的首要职责是基于价值的管理原则,制定相应的战略,并通过系统的管理协同创造出给客户的价值,换取客户对企业的回报,从而实现对股东的承诺。而在企业创造价值过程中,有三个关键的驱动因素,分别是:定位、商业模式和管理体系。企业价值实现的三个关键驱动因素1、 定位,就是如何选择价值我们在谈到定位的时候,经常会谈到:产品、我们的能力以及渠道和地域的划分。在讨论企业价值的时候,我们应该问自己,我们的业务到底是什么?这是一个社会的问题,我们的业务也包含了很多种,就像我们经常所说的产品。那么到底我们的产品,带给了我们目标客户什么样的价值?只有通过清晰的定位,锁定我们的价值,才有可能去聚焦,打造企业的核心竞争力,通过核心竞争力的打造,拉开在产业内与其它企业的差异,从而将成为细分领域的领军企业。2、 商业模式,也就是我们通过什么样的方式去提供价值其实商业模式更多描述的是企业实现价值创造的一个核心的价值交换体系,那么也就是将定位落实到价值体系和经营体系之中,通过提供创造价值的独特之处,结合如何做好价值交换最终实现给客户的承诺。所以我们也经常说企业之间的竞争,就是商业模式之争。那么在商业模式中,最核心的就是我们的产品给客户提供了什么样的价值主张。3、 管理体系,就是如何去协同价值。让价值能够以最大效能的协同创造管理体系描述的是价值创造中,在企业内部的实现方式。它连通了企业内部的战略决策和如何把战略中商业模式和核心产品打通,如何组织资源和内容流程优化进行更加价值输送,也就是说,管理体系是对定位和商业模式的有效支撑和全面保障。其实所谓的管理体系,就是企业战略的执行体系。我们更多关注的是创造价值的效率。展开的话,也就是我们通常所说的从战略到执行,再到绩效的三个步骤。定位,商业模式和管理体系,分别地回答了企业经营中三个最根本的问题。那么,在其中最重要的一个点,也就是最核心的焦点,什么是我们企业独特的价值所在?如何去进行价值创造?如何高效率的进行价值创造?这个也是在一个企业转型升级过程中最重要的。站在社会及产业的高度,认清了宏观和产业的大背景和趋势,以客户需求为牵动力,基于业务动态发展的规律,结合自身实际情况,相对于竞争对手的资源能力和其它竞争力,制定并执行价值创造战略,打造出独特的业务定位、强大的商业模式和高效的管理体系,从而最终赢得竞争的优势,建立强势品牌,获取到我们对股东承诺的利润。这个就是在我们转型升级过程中,最重要的一个思考。价值的创新价值创新是现代企业竞争的一个新理念,它不是单纯提高产品的技术竞争力,而是通过为顾客创造更多的价值来争取顾客,赢得企业的成功。价值创新意味着一次关于商业成长的战略思想的改变,本质上来说,他是将企业进行战略思考的出发点从竞争对手转变为创造全新的市场或重新诠释现有市场。价值创新,原因在于它并非着眼于竞争,而是力图使客户和企业的价值都出现飞跃,由此开辟一个全新的、非竞争性的市场空间。价值创新的重点既在于“价值”,又在于“创新”。在没有创新的背景下,价值的的焦点是规模扩张型的“价值创造”,它提供了价值,但并不足以使企业超越市场。在缺乏价值的背景下,创新往往是技术拉动型、市场推广型的,或者是理想主义的,即忽略客户是否愿意接受并支付相应的价格。在此意义上,把价值创新与“技术创新”及“市场推广”加以区分是十分必要的。最后今天我们关于转型升级的小话题,就谈到这里,希望能够给各位带来一些启发,也欢迎在转型升级路上的企业家朋友来喝喝咖啡、聊聊天
2019-02-19 11:02:54
2019年1月,IPOPOWER(源能动力)正式宣布战略入股中国高端讲师经纪品牌先闻道公司,并在京完成协议签订。 IPOPOWER CEO 王雷先生表示,企业培训行业有一个广阔的市场,随着经济环境的改变和时代的变迁,产业的升级带来企业培训行业的快速发展,作为在此领域深度耕耘的讲师资源平台的领军企业之一,先闻道公司的专业性赢得了我们的尊敬和信任。我们期待在接下来的几年时间中以合伙人的身份与先闻道公司的团队一起,在企业培训领域有所作为。我们会发挥IPOPOWER在产品创新、模式升级以及企业经营中的经验优势,与先闻道团队的资源、业务优势紧密融合,共同打造一个细分领域的平台型企业。 先闻道董事长崔宏民先生指出:企业培训产业经过多年的发展,也将面临一次升级和改造的过程,当互联网+时代到来的时候,一定是懂得利用新的技术、新的模式进行创新发展的企业赢得未来,我们相信先闻道和IPOPOWER的深度合作一定会对行业的健康发展带来有益的尝试,同时,也会让先闻道发展的更快、更高、更强。 本次入股协议的签订,是IPOPOWER在2019年的首个战略级重要合作,也是IPOPOWER在教育培训行业生态建设布局中的重要一步,为今后的发展奠定了一个坚实的基础。 IPOPOWER(源能动力)主要定位在教育培训、泛娱乐和实体制造领域的创业项目孵化,以及传统实体经济企业的转型升级咨询与辅导。创立于2018年5月的IPOPOWER,首创了陪伴式成长赋能体系,在截止到2018年12月成立的短短7个月内,入股和孵化了9家公司,并完成十余家企业的辅导与咨询。 闻道 语出唐-韩愈-《师说》“闻道有先后,术业有专攻”,北京先闻道企业管理顾问有限公司也秉承先贤的这一理念,始终致力于打造一支专业、值得信赖、高端的师资服务团队,为国内领先的培训机构及各大高校提供优质高端的师资资源,协助机构为企业提供管理能力提升一体化解决方案的师资经纪服务。 作为国内高端讲师经纪平台,先闻道先后服务了近万名讲师,其中有国学智慧学者任德山老师、原A股上市公司金轮股份执行总裁钱栋玉老师、成美营销总监梁山老师、心学智慧应用专家沈碧津老师等数百位大咖。 先闻道着重打造讲师生态开发,对讲师进行全方位立体包装,与培训机构进行深度对接,掌握高端人士到讲师的精准培训,为讲师和培训行业带来更专业的服务,协助全国各地高端培训机构和高校总裁班深度对接资源,服务机构覆盖全国30多个省、直辖市及自治区,大多是每个省的前5名。 欢迎关注「IPOPOWER」,随时了解最新信息
2019-01-15 15:38:45
为了能够更好地帮助传统企业的董事长、总裁及管理层能够利用碎片化的时间熟悉、了解和掌握必要的产品知识和技能,【源能动力 IPOPOWER】适时推出了“BIG大产品”公众号,在此公众号上对客户进行定向服务。 我们期待通过“大产品”公众号,帮助实体经济企业的朋友们开拓视野、提升必要的产品技能和通过案例分析,了解更多的产品战略知识。为了让碎片化学习不再枯燥,“大产品”公众号将内容分成了“大讲堂”、“案例研究”、“吐槽”等栏目,未来还会上线“产品大学”。 依托IPOPOWER团队积累了20余年的产品策划经验与创新能力,我们同步创办了BIG大产品研究中心,并会适时推出线下活动及产品研究课题,以此提高实体经济企业基于产品驱动下的升维创新能力。  长按下方二维码关注“BIG大产品”公众号,了解更多产品知识。
2019-01-15 15:27:19
2018年5月8日 是IPOPOWER正式成立的日子。到年底12月31日整整7个多月。公司从一无所有开始,逐步形成了一个小而有口碑的品牌,小而精致的办公室和小而精干的团队,对于一个刚刚不满一岁、步履蹒跚的小企业,却拥有大的视野、大的追求和大的梦想。 从上一家挂牌公司总裁岗位辞职后,几个小伙伴一起开始了这次的零起点创业。也许这次的创业会是我最后一次从0-1吧,谁知道呢,毕竟我是个特别喜欢折腾的人。我喜欢经常对自己说一句话:到一个人终究要离开这个世界的时候,期待在闭上眼睛的一刹那,能有满满地回忆,不管是之前的痛苦、挫折,还是刺激、快乐的时光,在那一瞬间,都应该是满满地幸福。 先说一下业绩,嗯,做总结一定要从业绩开始说起:截止到12月31日,IPOPOWER共计服务年度陪伴式成长计划客户3家,产品咨询类项目2个,辅导创业项目5个,入股企业9家,在清华、北大等商学院讲授企业战略及产品战略课程共计22天,针对初创企业的公益类创业公开课3场。最最最重要的是,我们在年底前实现了盈亏平衡。 三家陪伴式成长企业分别为:保险极客、自由时光和蚂蚁智联,三家企业均发展迅猛,保险极客已经于11月获得B轮1亿元融资,自由时光的发展速度更是光速级。产品咨询类项目由于商业保密原因,无法透露详细信息。9家入股企业… 先保密捂一捂吧;各大商学院的授课,反馈好评度99%,因为我们只讲干货。 今年,我们最为自豪的是创办IPOPOWER之初设定的布局目标基本得以实现,愿景可期。就在本月,我们第一个公开招聘来的小伙伴顺利入职,我们也期待她能在未来为今天成为IPOPOWER创业团队的一员而感到骄傲。 在这段时间里,我们遇到了几乎每个创业者都会遇到的各种问题。我要特别感谢我的小伙伴们,和我一起克服了种种困难和压力,出色实现了第一阶段的目标。 在接下来的2019年,我们会坚持IPOPOWER的定位,以产品策划能力及丰富的创业经验驱动,帮助更多的企业完成传统产业的转型升级和项目孵化。唯一的不同,是在今年布局的基础上,增加制造业这个品类,因为我们在2018年的客群接触及两个产品咨询中,发现我们有足够的实力帮助传统制造型企业完成转型升级和新产品打造。 IPOPOWER会继续坚持“做就做到最好”的理念,不吹牛,脚踏实地、扎扎实实做好每一件事儿,每一个给合作伙伴的承诺,让良好口碑成为我们品牌的核心特点。因此,在接下来的2019年,我们会根据我们自身的能力特点,更加精准的选择最合适的事业伙伴,让我们能够充分发挥能力,给客户和合作企业带来突破性的价值。 最后,再次感谢我们可爱的团队!感谢在本次创业中给与我们无私支援的朋友们!感谢对我们充分信任的客户们!更感谢我们入股企业的伙伴们!坚信在2019,我们会一起走的更远、飞的更高! 如果您有朋友在教育培训、泛娱乐、科技及传统制造领域有多年的经验,想在新时代大环境下将生意升级为事业做大做强,欢迎来望京IPOPOWER坐坐,咖啡和茶管够,IDEA聊完您随时带走。 再见,2018! 你好,2019!为了梦想~加油!@! IPOPOWER 创始人 雷哥 2018年12月31日
2019-01-15 15:16:15
「保险极客」是「源能动力」自2018年5月8日成立后签署的首个创业辅导服务客户和战略伙伴。恭喜「保险极客」在保险科技赛道上的征途上,喜获新的动力!也借此机会特别感谢「保险极客」对「源能动力」的支持与认可。 昨日,「3Future企动未来2018保险极客品牌升级发布会」在北京召开,会上同时宣布今年10月份顺利完成1亿元人民币B轮融资。本轮投资方为由国家中小企业发展基金、联想控股。保险极客创始人兼CEO任彬介绍,本轮融资将用于加强技术与金融复合型人员的引进和企业效率的智能化提升。 保险极客成立于2014年,专注于企业团险市场。针对市场痛点,过去四年,保险极客陆续推出了“云团险”Saas系统、理赔2.0服务、极客+产品三大首创。其不仅开发了极客保系列标准化产品,也上线了诸如回家探亲险、春游团建保、女神关爱险、高温中暑险、冬日保等一系列场景化员工保障产品,同时为企业个性化定制的产品方案。   关于企业团险风险,任彬表示,相对于C端用户,TO B业务的整体成本和风险属性会更低一些。   产品发布会上任彬同时介绍了公司最新的团险产品极客+3.0新功能。从C端用户角度来看,在极客+2.0智能推荐、个性自选到全面家庭保障的基础上,增加了智能测评与家庭风险识别模块,这是保险极客与同济大学智能大数据可视化实验室的合作成果;对B端企业决策者来说,本产品提供了企业员工健康报告和企业福利金,可以为员工提供个性化服务。   另外,在保险极客首创2.0服务上,完善了理赔服务体系,医疗理赔2000元以下免收原始纸质单据;理赔申请提交后,初审通过5个工作日完成赔付,全称清晰可查。   极客+3.0带来的服务升级还包括:一企业员工健康报告,提供福利保障的同时对员工进行个性化关怀;二企业福利金,让员工体会到企业对员工家庭的关注与关怀。 再次恭喜「保险极客」B轮融资的到位,我们相信在这一保险科技赛道上,「保险极客」能够不断创新突破,获得更大的成功!
2018-11-16 12:51:24
2018年10月27-28日,IPOPOWER CEO王雷在北京大学经济学院对70余名企业家学员进行了为期两天的《新时代下传统企业转型升级之爆品战略》课程的授课。 互联网在中国发展到今天,已经20多年过去了,很多互联网领域打造产品的方法和经验需要让更多传统企业的经营者了解,学会、灵活运用。因为当2015年互联网+阶段开始后,随着互联网进入实体行业,企业升级改造的机会出现了。我们特别期望能够帮助更多的企业顺利完成升级改造的过程,而主营产品的打造,则是企业升级发展的核心和基础。 我们必须知道,产品是链接企业和消费者之间的唯一纽带,企业带给消费者的价值,也会集中从产品中表达出来。而互联网的思维方式及手段、途径,能够将这种价值放大到极致。我们企业所能够获获得的收益大小,取决于我们给目标客户所带来价值的多少。 最近这段时间,我们越来越发现很多的企业家在面对这个变化的时代,看不到方向,就更谈不上抓住机遇。我们非常期待能够通过在顶尖高校商学院的授课,将更多基于产品的企业升维创新理念、方法论及爆品打造实战经验带给这些传统企业家。 挑战与机遇永远是并存的,当出现挑战的时刻,也是出现机遇的时候,成功的企业必然属于那些在红海竞争中脱颖而出的创新者。
2018-10-31 14:41:58
2018年10月20日,源能动力CEO王雷在武汉华中科技大学问津商学院总裁班进行了为期一天的《新时代下传统企业转型升级之爆品战略》授课。这也是IPOPOWER在2018年第四季度,推出的一项新的升级服务。目的是通过授课的方式,让更多的传统行业企业家能够对当前时代下,如何做好以用户为中心的产品战略规划,帮助更多的企业能够实现顺利的转型升级。 源能动力自2018年5月创办以来,在实际的经营过程中,发现大量的中小微企业对于如何做好企业的核心竞争力,也就是产品方面存在众多的困惑,正是因为产品做的不足够好,导致后期营销乏力,企业和产品品牌无法影响消费者心智关联,导致业绩提升慢,甚至出现非良性循环。因此,源能动力根据自身的优势,开发了专门针对企业核心管理层的系列产品课程,包括针对企业核心管理层的《产品驱动下的企业升维创新》、《新时代下传统企业转型升级之爆品战略》,针对公司中高层的《产品战略及产品经理综合能力提升》企业内训课程及定向帮助企业现场完成产品战略梳理的互动实战训练营。 此次通过为期一天的培训,问津商学院的企业家学员通过大量实战性的案例系统的学习了产品战略的制定方法论及具体的产品创新技巧,很多学员在课后与王总进行了充分的互动。 企业家学员在全神贯注听课 王总在授课中 问津商学院介绍 源能动力成立至今短短的五个月的时间里,在不断优化IPOPOWER的业务结构和产品,力求通过我们的服务给客户带来更高的价值,让我们的客户成为我们的事业伙伴,共同成长。问津商学院的课程是我们自中国传媒大学、清华大学长三角研究院之后的又一次尝试。接下来,我们会继续在培训领域放大合作力度。
2018-10-22 12:18:17